企业如何灵活用工 让成本直降

小微企业用工成本数据


企业如何灵活用工 让成本直降


以北京的企业为例，假定公司在社保、住房公积金等相关福利都齐全的情况下：
员工从公司实领工资5000元时，实际企业的支出会增加到接近7000元
这还不包括企业的隐性支出，如工位、耗材等


这样做，用工成本直降28%


员工的显性工资支出


企业如何灵活用工 让成本直降
五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险
这五个险通常是绑在一起缴费的，分为单人承担和个人承担两部分
个人占小头，单位占大头，月到手5000元的员工：
每月由单位承担的五险费用大致在1300元左右


一金：住房公积金
以工资为基数，单位个人各收5%，月到手5000元的员工：
每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元左右；
也就是企业为单个员工的五险一金平均支出1700元左右。




小微企业平均非工资支出数据


企业如何灵活用工 让成本直降


根据数据对小微企业经营情况的分析：
小微企业最近一次的平均发薪人数为32.8人
那么，平均每家企业，每个月，在这方面用工开支为：55760元
这对本小利薄的小微企业来说，其实是个不小的压力。




01
降低用工开支方式其一
其实，是有很多方法可以合理降低此部分开支，同时也不影响公司正常经营；
比如五险一金，可以通过灵活用工，也就是岗位外包的方式来降低此部分费用；如您需要一名设计人员，不需要自家亲自与设计签订劳动合同；只需购买一名外包设计，那么您需要支出的，就只有外包合同中的支付金额，不需支出五险一金等费用。
因为本质上，是您向外包公司购买了外包服务，而不是与自家员工签订的劳动合同；同时，劳动合同需要企业履行各项义务，且不能随意裁撤员工。
02
其他降低企业用工开支方法
还有许多方式，刚才提到人员外包，其实还可以服务外包，比如招聘：您不需要自己花费大量时间和精力去筛选候选人，只需要购买招聘外包服务，等着外包方给您送来合适的员工就可以了。
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